En Durplastics entendemos que el crecimiento de una empresa no depende únicamente de su capacidad productiva, su innovación o la calidad de sus materiales. También se construye a partir de las personas que forman parte de la organización y de las condiciones que les permiten desarrollarse profesionalmente en un entorno respetuoso, seguro y equitativo.

Con este objetivo, hemos aprobado nuestro I Plan de Igualdad 2026-2030, una hoja de ruta que recoge las medidas que implantaremos durante los próximos cuatro años para seguir avanzando en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Un compromiso que se traduce en acciones

La elaboración del Plan de Igualdad parte de un proceso previo de análisis y diagnóstico de la situación de la empresa, desarrollado junto con la Comisión Negociadora.

Este trabajo ha permitido valorar las prácticas actuales de Durplastics, identificar los principales puntos fuertes de la organización y detectar aquellos ámbitos en los que todavía existe margen de mejora.

A partir de estas conclusiones, se han definido actuaciones concretas, acompañadas de responsables, indicadores y plazos de implantación, para garantizar que los objetivos planteados puedan evaluarse a lo largo de toda la vigencia del plan.

Principales áreas de actuación

El Plan de Igualdad aborda de forma transversal los diferentes procesos relacionados con la gestión y el desarrollo de las personas dentro de Durplastics.

Entre las medidas previstas se encuentran:

• Garantizar procesos de selección y contratación basados en criterios objetivos y no discriminatorios.


• Favorecer una promoción profesional transparente y vinculada al mérito y a las capacidades.


• Impulsar la formación y la sensibilización de la plantilla en materia de igualdad.


• Revisar periódicamente las políticas retributivas para asegurar la igualdad salarial.


• Promover medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.


• Fomentar la incorporación y el desarrollo profesional de mujeres en las áreas en las que se encuentren menos representadas.


• Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo mediante protocolos específicos.


• Utilizar una comunicación inclusiva y respetuosa.


• Proteger y acompañar a las víctimas de violencia de género.


• Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y la salud en el trabajo.

Avanzar en un sector tradicionalmente masculinizado

La industria del plástico, como sucede en otros ámbitos industriales, ha sido históricamente un sector con una mayor presencia masculina.

El diagnóstico realizado refleja que Durplastics cuenta con una plantilla estable, procesos de selección basados en criterios profesionales y políticas salariales reguladas de acuerdo con el convenio colectivo. Al mismo tiempo, pone de manifiesto la necesidad de seguir trabajando para favorecer una mayor representación femenina y reforzar la formación en materia de igualdad.

El Plan de Igualdad nos permite abordar esta realidad desde una perspectiva estructurada, con medidas progresivas que contribuyan a atraer, desarrollar y retener talento diverso.

La igualdad como parte de nuestro modelo empresarial

Para Durplastics, la igualdad no es únicamente una obligación normativa. Es un elemento que contribuye a construir una empresa más responsable, competitiva y preparada para afrontar los retos de futuro.

La diversidad de experiencias y perspectivas enriquece los equipos, favorece la innovación y mejora la capacidad de la organización para tomar decisiones y responder a las necesidades de sus clientes.

Con la aprobación de nuestro primer Plan de Igualdad, reforzamos el compromiso con las personas que forman parte de Durplastics y continuamos avanzando hacia un modelo empresarial más inclusivo, sostenible y basado en la igualdad de oportunidades.